Codice etico e di condotta

3.1. L’AZIENDA

L’azienda rappresenta un patrimonio comune, i dipendenti devono agire avendo cura dei beni aziendali (siano essi tangibili o intangibili).

3.2. RAPPORTO DI LAVORO 

La modalità di assunzione avviene con regolare contratto di lavoro. Il collaboratore che instaura un rapporto di lavoro con Vettorello verrà informato da subito circa: il Codice Etico, le caratteristiche delle funzioni e mansioni da svolgere, gli aspetti normativi e retributivi (secondo regole nazionali), le norme e procedure in ambito della sicurezza del lavoro.

3.3. SICUREZZA  

Nell’ambito della sicurezza Vettorello richiama il rispetto della normativa vigente e promuove comportamenti responsabili da parte di tutti coloro che operano in azienda. Vettorello tutela le risorse umane, patrimoniali e finanziarie mirando a trovare le giuste sinergie tra gli stakeholder interni ed esterni all’azienda. Le informazioni relative ai dispositivi di protezione individuale specifici per Vettorello, sono elencati nell’allegato n°4.

3.4. USO DI ALCOL E DI SOSTANZE STUPEFACENTI

In merito alla disciplina dell’uso di sostanze alcoliche e stupefacenti Vettorello fa riferimento al D.lgs. 81/08 del nuovo Testo Unico (T.U.) e successive modifiche e integrazioni (s.m.i.) della legislazione italiana. Ad ogni modo Vettorello dichiara che ogni dipendente si deve impegnare ad astenersi dal consumo di sostanze stupefacenti, alcoliche, psicotrope e tossicotrope tale da rendere la persona non idonea allo svolgimento in sicurezza del suo compito. Nel caso in cui un dipendente fosse soggetto a patologie particolari che possano influire nell’attività lavorativa, o che possano comprometterne la sicurezza personale o dei colleghi, si consiglia di informare la direzione per il tramite del medico del lavoro.

3.5. PRIVACY 

Le norme adottate da Vettorello relative alla tutela della privacy si rifanno al d.lgs. 101/2018 secondo il Regolamento UE GDPR 679/16. La tutela della privacy prevede la non indagine sulle idee, preferenze, gusti personali e sulla vita privata in generale dei membri dell’impresa Vettorello. E’ vietato inoltre, salvo quando previsto dalla legge, comunicare i dati personali senza l’autorizzazione del soggetto interessato. In allegato “Uffici” n°2, saranno specificate le modalità di trattamento e di conservazione delle informazioni che Vettorello richiede ai membri dell’azienda.

3.6. INTEGRITA’ E TUTELA DELLA PERSONA 

Vettorello garantisce e tutela l’integrità morale dei collaboratori perché assicura il diritto a condizioni di lavoro in linea con le esigenze della dignità umana. Qualora un membro dell’azienda fosse vittima di molestie o di atti discriminatori, è invitato a segnalare il fatto accaduto all’azienda. Il compito di Vettorello sarà di valutare se tale azione incriminata violi effettivamente il codice Etico. Atti che violano il Codice Etico dell’azienda in merito alla tutela della persona sono: atti di molestia sessuale e discorsi che turbano la sensibilità della persona (Es: potrebbe essere l’esposizione di immagini con espliciti riferimenti sessuali o allusioni perseveranti e continuate). Vettorello contrasta inoltre tutti gli atteggiamenti e i comportamenti di carattere discriminatorio o comunque lesivo della persona (Es: ingiurie, minacce, limitazioni professionali, isolamento o invadenza). Se le disparità sono giustificabili sulla base di criteri oggettivi, non possono essere catalogate come atti di discriminazione.

3.7. INFORMAZIONI RISERVATE 

Tutti i soggetti che lavorano per Vettorello (amministratori, dipendenti, consulenti e imprese partner o chiunque svolga un’attività lavorativa o professionale diversa da quella subordinata), sono tenuti a non rivelare e diffondere a nessuno in Italia o all’estero le informazioni e i dati riservati dell’azienda o relativi alle risorse che ne fanno parte. Si pone speciale attenzione all’utilizzo della posta elettronica aziendale e a tutti i mezzi di comunicazione di tipo informatico. Non si possono inviare messaggi di posta elettronica minatori e offensivi oppure esprimere commenti negativi che possano danneggiare la persona o l’immagine dell’azienda. Non è consentito inoltre diffondere informazioni che riguardano il personale in merito al rapporto di lavoro e alle relative condizioni contrattuali (Es: ai vari passaggi di carriera, assegnazione di bonus, assunzioni, dimissioni, licenziamenti). Per le disposizioni specifiche di Vettorello legate alla tutela delle informazioni si rimanda all’allegato “Uffici” n°2.

3.8. CONFLITTO DI INTERESSI 

Tutti gli stakeholder di Vettorello sono tenuti a non trarre vantaggio personale da opportunità di affari che sono venuti a conoscenza nello svolgimento delle attività lavorative per conto dell’azienda. Per evitare azioni suscettibili di conflitto di interesse, si devono osservare le seguenti indicazioni:

1. E’ vietato per chi lavora in azienda avere interessi economici con i fornitori, clienti e concorrenti tali da procurare un significativo danno alla Vettorello.

2. Non è permesso rapportarsi con i fornitori e svolgere allo stesso tempo un’attività lavorativa subordinata con essi (nemmeno nel caso in cui si tratti di un parente).

3. E’ vietato accettare denaro o favori da enti o persone che stanno avendo rapporti di affari con l’azienda.

4. Nel caso in cui le attività svolte fuori dal lavoro possano apparire in conflitto di interesse con l’azienda, si è tenuti ad informare l’azienda stessa circa le attività sospette.

5. Non è consentito valutare le performance lavorative di eventuali parenti o persone con cui si hanno legami di tipo sentimentale.

3.9. BENI AZIENDALI 

I membri dell’azienda Vettorello devono assumere comportamenti responsabili per il corretto utilizzo dei beni aziendali. I beni aziendali devono essere utilizzati con scrupolo e moderazione e si devono evitare usi impropri che possono causare danni o che possano ridurre l’efficienza del mezzo. Per indicazioni specifiche legate alla politica interna di Vettorello si rimanda agli allegati n°2. “Uffici” e n°3. “Operations”.

3.10. ANTIRICICLAGGIO E AUTORICICLAGGIO

I soggetti coinvolti con l’azienda Vettorello e che dispongono del Codice Etico aziendale, sono tenuti a rispettare tutte le normative nazionali ed internazionali riguardanti il riciclaggio. Vettorello vieta categoricamente a ciascuno di questi soggetti ogni attività criminale o illecita. Per quanto riguarda l’auto-riciclaggio, Vettorello vieta ai suoi stakeholder di trasferire e sostituire denaro derivante da attività illecite o impiegare attività di tipo economico, finanziario, imprenditoriale, speculativo derivante sempre da attività illegali. Tra le varie attività, si vieta l’evasione fiscale, la corruzione e l’appropriazione di beni sociali finalizzata a coprire le attività illecite svolte. Vettorello nel relazionarsi con gli istituti di credito è in linea con tutte le norme di antiriciclaggio.